İŞÇİLİK ALACAKLARI HAKKINDA BİLMEDİKLERİNİZ !!!

MESAİ ÜCRETİ ALACAKLARINIZDAN DOLAYI İŞ AKDİNİZİ HAKLI SEBEBE DAYANARAK FESHEDEBİLECEĞİNİZİ BİLİYOR MUSUNUZ? 4857 sayılı iş kanunu 41. maddesi uyarınca uyarınca haftalık 45 saatten sonraki çalışmalar fazla çalışma süresi olarak adlandırılır. Ve bu durumlarda her bir saat fazla çalışma süresi işçinin normalde aldığı saat başı ücretin %125 i oranında işçiye ödenmek zorundadır. Aksi halde ise işçi haklı sebeplere dayanarak işten çıkabilir. (işten çıkmadan önce uzman bir avukata danışarak haklı sebeplere dayalı fesih bildiriminin işverene yapılması gerekmektedir. ) Mesai ücretlerinin verilmediği hususu işverene bildirildikten sonra kıdem tazminatı, haftalık tatillerde çalıştırılan sürenin ücreti ayrıca resmi ve dini bayramlardaki mesai ücreti ve yıllık izinler eğer kullandırılmadı ise; tüm bu ücretler iş verenden avukat aracılığı ile talep edilebilir.